人力资源管理的创新发展策略

摘要

随着我国经济的发展,各个企业之间的竞争变得日益激烈。在激烈的竞争中企业的综合实力发挥着重要的作用。而企业的综合实力之中一个最为重要的因素就是企业的人才资源。企业的的人才管理工作日益重要,但是我国目前的企业的人力资源管理的管理方法比较传统,管理模式缺乏创新,想要在科学合理的前提下实现企业人力资源管理的创新发展,必须要改变以往的陈旧的人力资源管理模式,重视人力资源管理的重要性,把人力资源管理工作放在重要的位置上,为企业的发展提供人才的支持。本文就济南市人防安全应急救援中心的人力资源管理工作进行探讨。