医院人才流失的原因分析及对策探讨

摘要

在医院,人才的正常流动对于保持医学人才队伍的生机和活力是必要的.但由于我国医学人才总量不足,人才竞争中的人才流向产生偏差,会造成医院的人才分布不均衡.新乡医学院第二附属医院就面临这样的现状.医院本来很有发展前途的专科,由于人才不断流失,人才群体结构不合理,导致实力下降,发展后劲减弱.因此,如何防止人才流失,吸引、留住人才成了医院发展的重要问题.