积极推进工资制度改革--对人民银行现行工资制度的看法和建议

摘要

@@ 目前,人民银行执行的工资制度是1993年工资制度改革时制定的行员等级工资,它在这十几年中,较好地把工作人员的报酬和实际贡献结合在一起,发挥了应有的竞争、激励的作用,体现了打破平均主义和按劳分配的原则,但在实践中,这一工资制度也暴露出了诸多问题,工作人员工作的积极性、主动性的发挥也由此受到了不同程度的影响.