人事制度改革视野下的高校教师绩效战略管理探究

摘要

高校教师是重要的人力资本，高校师资队伍的建设与发展直接影响高等教育事业的进步。随着高校人事制度改革的全面推进，如何结合高校使命、自身定位与战略目标，构建规范合理的教师绩效管理系统，是高校走向专业化人力资源管理的基础。从高校战略出发，应用平衡计分卡等战略管理工具，把高校战略目标分解为具体明确可执行的教师绩效目标体系，既有利于教师个人专业发展与职业成功，也有利于高校战略目标的实现，以及高校作为公益性事业组织治理结构的健全与完善。