大型国有煤炭企业人力资源管理改革对策研究

摘要

党的十八届三中全会拉开了新一轮国企改革的大幕，国有煤炭企业由于受地域文化、经济水平和行业特点等因素影响，在诸多管理理念、方法、手段上不能适应当今日趋激烈的市场化竞争格局。文章把人力资源管理作为改革突破口，分析了国有大型煤炭企业人力资源管理现状和存在的问题，同时提出了改革对策。