国有企业构建内部人力资源市场之探索实践

摘要

近两年，很多传统行业的大型国有企业都处在转型发展的阵痛中，相当一部分企业存在整体效益增速减缓或出现亏损、个别业务板块向新兴产业转型但尚未形成有效利润增长、企业内大多数人员劳动负荷降低、中高端人员流失严重、人员结构性矛盾突出等问题。笔者结合有色行业企业实践经验，提出了构建企业内部人力资源市场的思路，抛砖引玉，供业内人士批判参考。