强化组织吸引力和工作绩效激励的人力资源管理实践途径

摘要

我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,尤其是以创新为首的发展新理念的深入贯彻,企业对人才的需求和竞争都在不断的提升和加剧.但目前大多数企业在人力资源上缺乏精细化管理,人才培训和激励缺乏有效方式,重视在职员工进行培训,忽视人才引进,重视短期使用,忽视人才储备,重视个体,忽视团队,人力资源管理绩效偏低.应顺应新时代要求,从人力资源供给侧角度入手,企业人力资源管理实践必须扩宽人力资源的研究范围,围绕强化组织吸引力和工作绩效,从人才工作入手实现企业绩效的裂变式提升.