人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系分析

摘要

目前,各企业逐渐意识到人力资源管理的重要性,人力资源部门开始着力寻找提高员工工作绩效的方式.基于此,本文分两部分对人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系进行研究,先确定研究方法和研究设计,再通过结果分析阐述人力资源实践与工作绩效的关系.