高管薪酬激励对企业财务绩效的影响——以食品制造业为例

摘要

一、引言19世纪30年代,委托-代理理论逐渐产生,通过专业的分工将企业内部分离出单独的所有权与经营权。但所有者追求企业价值的最大化,管理者追求自己的工资及休息时间的最大化,这导致所有者与管理者之间的利益冲突。为缓解这样的冲突,所有者运用激励手段鼓励经营者为企业创造更高的价值。