组织支持感对员工角色外行为的影响——基于员工道德观调节作用

摘要

基于"权变"理论,从员工道德观视角,发现员工可能做出更多积极角色外行为,也可能表现出较多消极角色外行为。文章具体讨论了组织支持感对员工角色外行为的影响及员工道德观在其中的调节作用,并构建理论模型。