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陈玉芳; 张小雪;
烟台南山学院南山校区工商管理学院;
人才; 薪酬; 激励;
机译:利用薪酬数据赢得人才大战
机译:用好用活激励法——调动教职工积极性的探索
机译:薪酬:顶尖人才仍然是顶尖人才
机译:利用薪酬裂解与薪酬因素之间的薪酬因素和关系建立性能相关规范
机译:评估首席执行官的权力:薪酬,营业额和股东积极性。
机译:无法利用与浪漫伴侣分享好消息的方式:通过自我报告伴侣报告和行为观察来探索社交焦虑者的积极性缺陷
机译:办好思政课关键在于调动教师积极性
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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