小型电厂的人力资源管理

摘要

小型火力电厂由于受传统管理体制的影响,在人力资源管理、资源配置、管理职能等方面存在着诸多管理误区,以致人才流失,严重制约企业的可持续发展,所以企业在建立现代企业制度的过程中,要实施自己的人力资源管理的竞争力,必须彻底打破原有的用人制度,建立新的人力资源管理机制,最大限度地发挥人力资源的作用,在提出中小企业人力资源管理特点的基础上,对中小企业人才流失的原因进行分析,提出相应的对策.