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甘颖琳; 韩晓燕; 王宣承;
中山大学管理学院 广东广州,510275;
广州农商银行 广东广州,510623;
深圳市福田区发展研究中心 广东深圳,518048;
变革型领导行为; 图式理论; 不确定性; 员工变革态度;
机译:苏伊士运河大学助理教职员工对领导者变革型领导行为的感知及其与组织公民行为的关系
机译:中层管理人员在什么情况下表现出变革型领导行为? —变革型领导行为预测指标的经验抽样方法研究
机译:变革态度的变化:变革型领导者行为对员工对组织变革的冷嘲热讽的纵向影响
机译:变革型领导行为与心理契约过程的相互联系:领导成员交换(LMX)的中介作用
机译:加州卡房娱乐场员工的变革型领导行为与工作满意度之间的定量相关性研究
机译:急性精神卫生服务变革的挑战:使用一项新措施(VOCALISE)来衡量员工对变革障碍的看法及其与工作状态和满意度的关系
机译:个人和组织变革的感知:态度,权力和组织能力的两个价值观的作用个人和组织变革的感知:态度,价值观,权力和组织能力的角色个体和组织变革:态度,价值观,权力和组织能力的作用
机译:组织变革对综合产品团队(IpTs)对员工态度影响的纵向研究。
机译:建立独立的体系和态度是两个变革者之一
机译:特别是建立独立的制度。与其他人相比,态度是两个变革者之一。
机译:改变趋势判断程序,变革趋势判断装置和变革趋势判断方法
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