Northern Illinois University.;
机译:心理契约和适得其反的工作行为:员工对交易和关系违规的反应
机译:心理合同和对策工作行为:员工对交易和关系违规的回应
机译:影响行为和员工的反应:基于交易关系合同模型的六个社会之间的实证检验
机译:薪酬模型,心理契约与员工贡献-知识型员工动机的实证研究
机译:心理契约违反者是谁?调查责任的分配如何影响员工对违规行为的反应。
机译:探索与主管相关的工作资源以协调主管之间的冲突和医院员工的工作态度
机译:职业压力和心理契约违规。每周进行一次有关雇主所经历的职业压力程度如何影响心理契约违约程度以及直属上司如何缓解这种影响的研究。