留学生来华创业面临的跨文化管理困局研究——基于iHiM创业企业的案例分析

摘要

改革开发三十多年来，随着中国综合国力的日益提高，越来越多的在华留学生选择在中国学习、工作、生活，甚至进行创业。然而在华留学生群体创业，却面临着巨大的跨文化管理困境，这不仅表现在留学生群体文化差异较大，也表现在社会对这一个群体的忽视。
　　本文以其中代表iHiM公司（留学生之梦想文化传媒有限公司）为典型案例，在中外跨文化管理理论综述的基础上，详尽将该公司的业务介绍与发展概况进行了描述，通过案例展现出该公司在发展过程中遇到的跨文化难题。在案例描述的基础上，通过问卷调研和内部访谈作为分析手法，对案例中的跨文化管理难题进行了深入的探讨。通过问卷调研分析了公司员工在各个文化维度上的特征，并将员工分为四个群体结合理论进行细致的探讨；而通过内部访谈挖掘了公司在各个时期所面临的跨文化管理困境，并对相关问题的原因进行分析。在此基础上从总体和案例中的各个阶段时间点分别就iHiM的跨文化管理困境提出了相应的解决方案，并进行了进一步的总结和展望。笔者希望借此呼吁其他学者关注在华留学生创业的跨文化管理问题，并希望有更多的在华留学生能吸取经验，创业成功。

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第一章、引言

1.1 选题的目的与意义

1.2 研究的方法与主要内容

1.3 研究思路与本文结构

第二章、文献综述

2.1 跨文化管理理论基础

2.2 跨文化管理中外研究现状

第三章、案例分析

3.1 iHiM公司概况

3.2 iHiM发展历程

第四章、问卷调研——针对案例的理论验证

4.1 调研方法

4.2 问卷调研结果

第五章、访谈调研——针对案例的深层剖析

5.1 调研方法

5.2 访谈调研结果

第六章、改善建议

6.1 总体建议

6.2 分阶段建议

第七章、研究结论

7.1 研究结论

7.2 主要不足与未来研究展望

参考文献

附录A 访谈提纲

附录B 问卷调查

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果