工作--生活平衡对在职绩效和组织承诺的影响：印度尼西亚寿险代理人的研究

摘要

本文的目的是研究印度尼西亚的人寿保险代理人如何看待工作与生活的平衡及其与角色绩效和组织承诺的关系。在两个月的时间内，在线上对印尼人寿保险代理人发放了自我管理问卷，并成功收到了142份回复，以之作为本文的重要数据。根据逐步回归结果，得出工作与生活平衡的维度：工作影响个人生活（WIPL），个人生活影响工作（PLIW）被发现与角色绩效和组织承诺有着显着且积极的关系。同时，发现公司政策（POL）的效果仅与组织承诺有显着且积极的关系。还使用分析法分析了人口因素，以了解其是否也对角色绩效和组织承诺做出了贡献。这项研究可能会在印度尼西亚，特别是在不同领域,引发有关工作与生活平衡的新研究。通过为员工提供一些机会来控制工作与非工作活动之间的潜在冲突，可能是一种更好，更便宜的解决方案，因此，它可以提高有价值的员工对长期工作的投入。

目录

声明

CHAPTER ONE INTRODUCTION

1.1 Background of the Study

1.2 Overview of Insurance Agents

1.3 Life Insurance Industry in Indonesia

1.4 Importance of Work-Life Balance

1.5 Work-Life Balance Practices in Indonesia

1.6 Problem Statement

1.7 Objectives of the Study

1.8 Research Questions

CHAPTER TWO LITERATURE REVIEW

2.1 Work-Life Balance

2.2 In-Role Performance

2.3 Organizational Commitment

CHAPTER THREE RESEARCH METHODOLOGY

3.1 Data Collection and Sampling

3.2 Measures

3.3 Demographic and Occupational Variables

3.4 Descriptive Statistics

CHAPTER FOUR RESULTS AND ANALYSIS

4.1 FactorAnalysis and Reliability Test

4.2 Statistical and Correlation Analysis

4.3 Regression Analysis

CHAPTER FIVE FINDINGS AND CONCLUSION

5.1 Discussions

5.2 Limitations and Recommendations

5.3 Conclusions and Implications

参考文献

致谢