第一章 绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究内容与框架
1.4研究方法
1.5创新点
第二章 文献综述
2.1包容型领导
2.2员工即兴行为
2.3组织自尊
2.4团队积极情绪氛围
第三章 研究假设与研究模型
3.1研究假设
3.2研究模型
第四章 实证研究设计
4.1问卷设计
4.2 问卷发放与数据收集
第五章 实证研究与数据分析
5.1描述性统计分析
5.2信度与效度分析
5.3共同方法偏差检验
5.4聚合分析
5.5相关分析
5.6假设检验
5.7稳健性检验
第六章 研究结论与展望
6.1研究结论
6.2管理启示
6.3研究局限与展望
参考文献
附录：调查问卷
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
个人简况及联系方式
声明
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