机译:人力资源管理捆绑对员工福利和工作绩效的跨层次影响心理所有权的中介作用
Guangzhou Univ, Sch Management, Guangzhou, Guangdong, Peoples R China;
Hang Seng Management Coll, Dept Management, Shatin, Hong Kong, Peoples R China;
Guangzhou Univ, Sch Management, Guangzhou, Guangdong, Peoples R China;
Guangzhou Univ, Sch Management, Guangzhou, Guangdong, Peoples R China;
Psychological ownership; Multi-level analysis; Job performance; Employee well-being; HRM bundle; Mediating mechanism;
机译:高性能工作系统(HPWS)和员工福利的跨层次影响:组织公正的中介作用
机译:增强领导能力对心理健康和工作投入的影响心理资本的中介作用
机译:心理所有权在道德领导力与组织公正之间的中介作用以及员工绩效行为的多种形式
机译:人力资源管理实践和员工绩效:测试情感组织承诺和工作满意度的中介作用
机译:心理所有权:参与式决策对员工态度和对组织认同的中介作用
机译:员工的周末活动和通过工作压力带来的心理健康:恢复经验的适度中介作用
机译:雇员不安全,员工的工作婚姻和工作表现,灵活的工作安排:探索心理健康的中介作用