SJ医院劳务派遣员工管理改进研究

目录

声明

第一章 绪 论

1.1 研究背景与意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究对象的界定

1.3 研究内容

1.4 研究方法与技术路线

1.4.1 研究方法

1.4.2 技术路线

第二章 劳务派遣管理相关理论与应用综述

2.1 劳务派遣相关理论研究

2.1.1 劳务派遣的定义

2.1.2 劳务派遣的三方关系

2.1.3 劳务派遣研究现状

2.2 激励理论

2.2.1 马斯洛需要层次理论

2.2.2 双因素论

2.2.3 成就需要理论

2.3 组织归属理论

2.3.2 组织归属感的涵义

2.3.3 组织归属感的影响因素

2.3.4 劳务派遣员工组织归属感的研究现状

第三章 SJ医院劳务派遣员工管理现状及存在问题分析

3.1 SJ医院及用工情况简介

3.2 SJ医院劳务派遣员工管理现状访谈结果分析

3.3 分析SJ医院当前劳务派遣工管理情况的调查问卷

3.3.1 调查问卷的发放

3.3.2 调查结果分析

3.4 SJ医院劳务派遣员工管理制度存在的问题

3.5 SJ医院管理劳务派遣工机制现有问题成因分析

3.5.1 劳务派遣工的管理制度匮乏

3.5.2 劳务派遣员工缺乏归属感

3.5.3 缺乏对劳务派遣员工的职业规划

第四章 SJ医院劳务派遣员工管理改进措施

4.1 SJ医院管理改进措施

4.1.1 劳务派遣员工的柔性化管理

4.1.2 增加劳务派遣员工的岗位培训

4.1.3 保障劳务派遣员工的基本权利

4.1.4 建立公平的劳务派遣员工激励机制

4.1.5 建立公平的晋升机制和职业发展通道

4.2 劳务派遣单位管理改进措施

4.2.1 完善派遣服务体系

4.2.2 强化绩效考核

4.2.3 建立相应的申诉和调查制度

4.2.4 明确法律责任

第五章 结 论

5.1 主要研究结论

5.2 有待完善的问题

参考文献

附录1：劳务派遣员工组织归属感影响因素调查问卷

附录2：劳务派遣员工组织归属感影响因素访谈提纲

致谢

作者简介

学位论文数据集