声明
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
一、理论意义
二、现实意义
第三节 研究方法、文章框架和技术路线
一、研究方法
二、文章框架
三、技术路线
第二章 研究文献综述
第一节 职业使命感的文献综述
一、职业使命感的概念
二、职业使命感的测量
三、职业使命感的相关研究
第二节 工作狂热的文献综述
一、工作狂热的概念
二、工作狂热的测量
三、工作狂热的相关研究
第三节 大五人格的文献综述
一、大五人格的概念
二、大五人格的测量
第三章 理论基础与研究假设
第一节 理论基础
一、WCT理论
二、人格特质理论
第二节 研究假设
一、职业使命感对工作狂热的影响
二、大五人格对职业使命感与工作狂热的调节作用
第四章 研究方法与过程
第一节 数据收集
第二节 样本数据的统计性描述
第三节 问卷的信效度分析
一、问卷的信度分析
二、问卷的效度分析
第五章 研究结果及其分析
第一节 变量的描述性统计分析
第二节 变量间的相关分析
第三节 控制变量的方差分析
一、T检验
二、单因素方差分析
第四节 回归分析
一、职业使命感与工作狂热的主效应检验
二、大五人格的调节效应检验
第六章 结论与展望
第一节 研究结论与分析
一、职业使命感与工作狂热的关系分析
二、大五人格的调节作用分析
第二节 研究启示
一、理论启示
二、实践启示
第三节 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢
在读期间的研究成果
云南财经大学;
