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目录
第一章 绪论
1.1研究背景
1.2研究问题的提出
1.3研究目的及意义
1.4研究方法及技术路线
1.5研究内容及框架
第二章 文献综述及研究设计
2.1人才战略的理论概述及研究设计
2.2工程造价专业人才的能力标准及层级划分文献综述及研究设计
2.3工程造价专业人才培养体系文献综述及研究设计
第三章 工程造价咨询企业发展的环境分析
3.1我国传统工程造价专业人才培养模式对造价咨询行业的推动作用
3.2工程造价咨询企业发展的政治环境变化
3.3工程造价咨询企业发展的经济环境变化
3.4工程造价咨询企业发展的社会环境变化
3.5工程造价咨询企业发展的技术环境变化
3.6工程造价咨询企业对工程造价专业人才的需求分析
第四章 工程造价专业人才能力标准及层级划分
4.1工程造价专业人才能力标准层级划分方式选择
4.2工程造价专业人才各层级能力标准分析
4.3工程造价专业人才各层级能力标准体系确定
第五章 工程造价专业人才协同培养体系
5.1工程造价专业人才学历教育阶段的协同培养
5.2工程造价专业人才执业教育阶段的协同培养
5.3工程造价专业人才继续教育阶段的协同培养
5.4工程造价专业人才协同培养体系的保障机制
第六章 结论与展望
参考文献
发表论文和科研情况说明
致谢
附录
附录1 工程造价专业人才能力标准及层级划分小样本调查问卷
附录2 工程造价专业人才能力标准及层级划分调查问卷(工程造价咨询企业)
天津理工大学;