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摘要
第一章概述
第二章人力资源管理在管理发展各阶段的地位和角色
第三章现代人力资源管理
第四章人才流失问题分析
第五章战略性人力资源管理在吸引和留住人才中的作用
第六章问卷调查及数据分析
附录
参考文献
致谢
论文独创性声明及论文使用授权声明
李亮;
复旦大学;
人力资源管理,人才流失,职业发展,留职倾向;
机译:战略性人力资源管理与企业绩效:创业导向的中介作用
机译:高管人员外部薪酬差距与企业创新的关系研究*
机译:2015年邮局票价从业人员社会资本与企业家精神的关系研究
机译:战略性人力资源管理与企业绩效:组织文化的中介作用
机译:战略性人力资源管理中的工作场所社区:社会调解员在战略性人力资源管理黑匣子中的作用
机译:调查创造力与企业家意图的关系:创造力在计划行为理论中的调节作用
机译:战略性人力资源管理实践与企业绩效之间的关系研究
机译:阿拉斯加OCs(外大陆架办公室)社会经济研究计划。技术报告第128号。阿留申人机构的反应和变化分析:1980 - 1985年
机译:人与人之间,人与企业之间,企业与个人之间以及企业与企业之间的金融交易系统。
机译:在新兴品牌公司中将企业市场计划流程和信息系统(EMP)与企业资源计划流程和信息系统(ERP)集成的设备和方法
机译:自主移动机器人的操作计划方法,使用移动机器人运动计划方法的自主移动机器人的自主控制方法,自主移动机器人的运动计划系统,自主移动机器人的运动控制装置,自主移动机器人运动计划程序,移动机器人程序的自主控制
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