董事会资本、治理行为强度与战略新兴产业上市公司创新能力的相关性实证分析

摘要

在四年前的春季也就是2012年的3月份，我们国家的科学技术发展研究院公布了一项报告：我们国家在2010年的时候创新指数是70.5，在全世界范围内排第20名，我们国家内部的企业在创新方面还不具备和国外发达国家竞争的实力。相比于2008年，2010年的创新排名还退步了四名，如果没有外企的帮忙，这项排名还得进一步的下滑，连20名的排名都排不到。我们国家自己的企业在生产效率还有生产质量上远远的落后于发达国家这是一个不争的事实，毫不夸张的说，国内企业运作经营的某些方面还赶不上其他的发展中国家，这并不是危言耸听，我们必须对此投入足够的关注。总的来说，我们国家自己的企业由于水平不行，科学技术不发达，自主创新的能力比较落后，所以有时候不得不依赖先进强大的外企从而带动自己的发展，依赖外企有很大的弊端，最主要的就是我们掌握不了核心技术，没有技术，哪里的创新。所以，为我们国家自己的企业寻求创新方面的出路是一刻都不能耽搁的。　　要增强公司的竞争力，就要增强公司的创新能力，增强公司的创新能力要做的事情有很多，但是先从公司之内自身抓起才是最主要的。董事会好比是军队的司令部，它是公司做出决策的大脑，并且所做的决策关乎公司的创新。不光是董事会的整体为公司创新起作用，还有董事们作为独立的个体他们每个人所拥有的才能特性对于公司的创新也发挥了一定的作用。可是所起到的作用是明显的还是无效的，是积极的还是消极的，这需要更深一步的研究。这篇论文从董事会的两项资本开始入手，用董事会会议次数来表达治理行为强度并且将其作为参照标的，通过对资源依赖理论的学习，将董事会资本分成人力资本和社会资本两部分来进行实证分析，认真的研究了董事会的内部资本还有董事会范畴下的治理行为强度和战略新兴产业上市公司创新能力之间的相关关系，然后还得到了相应的结果。　　根据这篇论文的实证分析结果我们可以得知：（1）在2010年至2014年这五年的时间里我们国家的战略新兴产业上市公司内部资本的人力资本处于一个相对平稳的波动状态中，而社会资本在总体中处于一个下降的趋势中，在此同时，公司的创新能力也在下降。（2）值得注意的是，人力资本的逐渐增加能够提高公司的创新能力。（3）社会资本和战略新兴产业上市公司的创新能力之间呈现出了“n”字型的相关关系，在开始的时候社会资本的增多也会增强公司的创新能力，但是社会资本增多到一个阶段了，公司的创新能力就会随着它的增多而减少，社会资本就阻碍了公司的创新能力，紧接着社会资本开始减少又会促进公司的创新能力，但是持续的减少到一定的阶段，继续减少还是会降低公司的创新能力。（4）人力资本和社会资本间有紧密的联系，存在交互效应。这篇论文的结论是能够有体系的构建我们国家董事会资本的研究，为我们国家的战略新兴产生上市公司的董事会治理行为强度的完善及进一步建设提供帮助。

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第1章 绪论

1．1研究背景和意义

1.2 研究方法和相关研究思路

1.3内容和框架的创新点

第2章 文献综述

2.1董事会资本研究综述

2.2.治理行为强度和董事会会议次数研究综述

2.3.战略性新兴产业研究综述

2.4董事会资本与公司创新能力的研究综述

2.5.治理行为强度（会议次数）与公司创新能力相关综述

2.6国内外文献综述评价

2.7本章小结

第3章 理论分析与假设

3.1.基于董事会资本视角的资源依赖理论

3.2假设提出

3.3本章小结

第4章 研究设计

4.1 选择样本和相关数据

4.2 变量的设计及说明

4.3 建造实证模型

4.4本章小结

第5章 实证结果分析

5.1 描述性统计分析

5.2主成分分析以及相关分析

5.3 多元回归分析

5.4本章小结

结论

1.主要结论

2.发展建议

3.未来的研究方向

参考文献

致谢