声明
第1章 绪论
1.1 选题的背景
1.2 研究目的及意义
1.3 研究的主要内容
1.4国内外概述
1.4.1国外企业文化概述
1.4.2国内企业文化概述
第2章 相关理论依据
2.1 企业文化的内涵
2.1.1企业文化的概念和特征
2.1.2企业文化的内容和功能
2.1.3企业文化的层次和作用
2.1.4竞争性企业企业文化和非竞争性企业企业文化
2.2企业文化建设
2.2.1企业文化建设的要素与载体
2.2.2企业文化建设的基本原则
2.3企业文化的重要意义
2.3.1企业文化的功能
2.3.2企业文化对企业发展的影响
第3章 咸宁供电公司企业文化现状
3.1咸宁供电公司简介及特征
3.2供电企业文化的成因分析
3.2.1影响供电企业文化的外部因素
3.2.2影响供电企业文化的内部因素
3.3咸宁供电公司企业文化建设现状调查
3.3.1企业员工情况
3.3.2安全事故和安全教育
3.3.3工会文化
3.3.4人本文化
3.3.5服务文化
3.3.6培训文化
3.3.7廉政文化
第4章 咸宁供电公司企业文化建设存中的问题
4.1企业文化建设不符合社会主义市场经济要求
4.2 对企业文化建设没有正确认识
4.3 企业文化建设缺乏创新精神
4.4 缺乏沟通
4.5服务存在误区
4.6员工安全意识淡薄，安全教育流于形式
第5章 咸宁供电公司企业文化建设与发展策略
5.1 全面提高电力员工素质
5.1.1理念教育与企业精神的相互融合
5.1.2对电力职工新形象的培育
5.1.3加强领导干部的道德修养
5.1.4注重提高全体员工的技能和业务素质
5.1.5完善职业道德规范的建立
5.1.6有效运用激励机制
5.2 创新安全教育的形式
5.3强化“以人为本”的企业文化建设
5.3.1正确理解企业的人才概念，树立正确的人才招聘观
5.3.2选择和培养优质的招聘队伍，确保招聘人员自身素质
5.4进一步完善工会组织
5.5真正做到“优质服务”
5.5.1从党和国家发展大局出发，促进“大局”文化建设目标的实现
5.5.2将服务于电力顾客视为全面建设标准服务文化的重点
5.5.3在“三公调度”纽带作用下全面服务于发电公司
5.5.4在社会进步依托下完善社会经济发展理念
5.5.5以培养“服务理念”为前提，创建全方位的服务文化
5.6改革培训重视实效
5.6.1制定具体培训计划，明确培训目标
5.6.2丰富培训内容，注重培训效果
5.7加强领导力建设
5.8高举反腐倡廉大旗，建设廉政文化
5.8.1利用廉政理论指导深化干部员工思想意识
5.8.2在廉政思想指导下促进防腐拒变机制的构建
5.8.3以开展文化活动为有效手段，努力营造廉洁自律工作氛围
5.8.4以廉政制度为基础，着力规范制度管理
5.8.5通过核心价值观的提炼培育优秀的电力企业文化发展目标
5.8.6利用信息媒介作用与廉洁文化内容相渗透
结论
参考文献
湖北工业大学;
