声明
第1章 绪论
1.1问题的提出与选题意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2 研究目标、研究问题与研究方法
1.2.1研究目标与研究问题
1.2.2研究方法
1.3结构安排
1.3.1技术路线
1.3.2 研究内容
1.4 论文的创新点
第2章 文献综述
2.1 关于团队断裂带的经典理论述评
2.1.1社会分类理论
2.1.2社会分类理论的发展
2.1.3信息决策理论
2.2 团队断裂带的文献综述
2.2.1团队断裂带的特点
2.2.3团队断裂带的测量
2.2.4团队断裂带的效用分析
2.2.5惰境因素对团队断裂带的影响
2.3团队多样性和子群的文献综述
2.3.1团队多样性的文献综述
2.3.2子群的文献综述
2.4 团队冲突的文献综述
2.4.1团队冲突的维度
2.4.2团队冲突的理论基础
2.4.3团队冲突的效用分析
2.5 研究现状评价及启示
2.5.1对团队断裂带研究的现状评价及启示
2.5.2对团队断裂带影响因素研究的现状评价及启示
2.5.3对团队冲突的现状评价及启示
2.6本章小结
第3章 理论分析与研究设计
3.1相关研究慨念界定
3.1.1团队构成的相关慨念
3.1.2团队冲突的相关慨念
3.1.3社会网络、心理资本、关系、交互记忆系统的相关慨念
3.2 主效应理论框架
3.3 各子研究理论分析
3.3.1研究1的理论分析
3.3.2研究2的理论分析
3.3.3研究3的理论分析
3.4 研究设计
第4章 研究1：团队断裂带与团队冲突不对称性的非线性关系研究
4.1.1 团队断裂带与团队冲突的关系
4.1.2友谊网络密度对团队断裂带与团队冲突之间关系的调节作用
4.1.3 团队冲突与团队绩效的关系
4.2 模型2的研究假设
4.2.1团队断裂带与团队冲突不对称性的关系
4.2.2 友谊网络密度对团队断裂带与团队冲突不对称性之间关系的调节作用
4.2.3 团队冲突不对称性与团队绩效的关系
4.3假设总结
4.4测量工具
4.4.1团队断裂带强度
4.4.2团队冲突
4.4.3 团队冲突不对称性
4.4.4友谊网络密度
4.4.5团队绩效
4.4.6控制变量
4.5问卷预调研
4.5.1预调研问卷的信度检验
4.5.2预调研问卷的效度检验
4.6实证分析
4.6.1 数据收集
4.6.2样本特征
4.6.3信度检验
4.6.4效度检验
4.6.5变量集成
4.6.6 Rwg和ICC检验
4.6.7描述性统计分析
4.6.8回归分析与假设检验
4.6.9被调节的中介作用分析
4.7 研究结论
4.7.1基本结论
4.7.2线性模型结论
4.7.3非线性模型结论
4.7.4线性模型与非线性模型的比较
4.7.5任务冲突与关系冲突的比较
4.7.6时间对团队的影响
4.8现实意义
4.9本章小结
第5章 研究2：表层和深层团队断裂带强度与团队断裂带的激活的关系研究
5.1研究假设
5.1.1团队断裂带的激活
5.1.2 团队集体心理资本的调节作用
5.1.3 表层和深层团队断裂带的叠加
5.1.4 激活的断裂带与团队绩效的关系
5.1.5整合模型中被调节的中介效应
5.2测量工具
5.2.1 表层团队断裂带强度
5.2.3激活的团队断裂带
5.2.4 团队集体心理资本
5.2.5 团队绩效
5.2.6 控制变量
5.3问卷预调研
5.3.1预调研问卷的信度检验
5.3.2预调查问卷的效度检验
5.4实证分析
5.4.1数据收集与样本特征
5.4.2信度分析
5.4.3效度分析
5.4.4变量集成
5.4.6描述性统计分析
5.4.7回归分析与假设检验
5.5研究结论
5.5.1基本结论
5.5.2团队断裂带对团队结果的影响
5.5.3时间对团队断裂带激活的影响作用
5.5.4团队集体心理资本的调节作用
5.5.6团队断裂带的激活对团队绩效的影响
5.6本章小结
第6章 研究3：子群感知与交互记忆系统的关系研究
6.1研究假设
6.1.1子群感知与团队绩效的关系
6.1.2交互记忆系统的中介作用
6.1.3关系感知的调节作用
6.2测量工具
6.2.1 子群感知
6.2.2交互记忆系统
6.2.3关系感知
6.2.4 团队绩效
6.2.5 控制变量
6.3问卷预调研
6.3.1预调研问卷的信度检验
6.3.2预调查问卷的效度检验
6.4实证分析
6.4.1 数据收集
6.4.2样本特征
6.4.2信度分析
6.4.3效度分析
6.4.4变量集成
6.4.5ICC和Rwg检验
6.4.6 T检验
6.4.7描述性统计分析
6.4.8回归分析与假设检验
6.5研究结论
6.6本章小结
第7章 结论
7.1 主要结论
7.2 管理启示
7.3 研究局限性及未来研究方向
参考文献
致谢
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果
对外经济贸易大学;
