文创产业中小企业员工总报酬对任务绩效影响的研究

目录

声明

第1章 引言

1.1研究背景及意义

1.1.1研究背景

1.1.2理论意义

1.1.3现实意义

1.2研究方法

1.2.1文献研究法

1.2.2问卷调查法

1.2.3深度访谈法

1.2.4统计分析方法

1.3技术路线

1.4研究思路

1.5研究创新

（1）企业行业领域的创新

（2）研究群体特征的创新

（3）进一步充实了总报酬对任务绩效正向影响的作用机制

（4）对文化类产业的薪酬体系建立和人员激励具有一定的借鉴意义

第2章 文献综述

2.1总报酬的提出

2.1.1总报酬的提出及概念演变

2.1.2国内相关研究

2.2任务绩效的相关研究

2.2.1任务绩效在国外的相关研究

2.2.2任务绩效在国内的相关研究

2.3报酬及其他因素对任务绩效的影响研究

2.4本章小结

第3章 文创产业中小企业人员概况及理论假设

3.1文创企业发展概况及特征

3.1.1文创企业人员概况

3.1.2文创企业工作特征

3.2理论假设

第4章 文创产业中小企业员工总报酬对任务绩效影响的实证分析

4.1问卷设计与发放

4.1.1问卷设计过程

4.1.2变量的测量

4.1.2样本基本情况的测量

4.1.3研究数据收集

4.2数据分析方法

4.2.1信度分析

4.2.2效度分析

4.2.3验证因子分析

4.2.4特征描述分析

4.2.5控制变量对总报酬和任务绩效的影响分析

4.2.6各变量的相关分析

4.2.7回归分析

4.3本章小结

第5章 文创产业中小企业总报酬现状和对策建议

5.1文创产业中小企业总报酬现状

5.1.1优势分析

5.1.2存在的问题

5.2对策建议

5.2.1薪酬福利维度

5.2.2绩效评估与认可维度

5.2.3工作与生活平衡维度

5.2.4个人发展和职业机会维度

5.3本章小结

第6章 结论与展望

6.1结论

6.2研究局限

6.3展望

参考文献

附录 总报酬调查问卷

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果