声明
摘要
第1章绪论
1．1．1研究的背景
1．1．2研究的意义
1．2研究思路及主要内容
1．2．1研究思路和研究方法
1．2．2研究的主要内容与框架
第2章文献综述
2．1员工离职的概念及分类
2．1．1员工离职的概念
2．1．2离职的分类
2．2国外文献综述
2．3国内文献综述
第3章S公司人力资源现状
3．2 S公司组织架构
3．3 S公司人力资源现状
3．4 S公司员工离职情况分析
第4章S公司员工离职原因调查及分析
4．1 S公司员工离职原因调查
4．2 S公司员工离职原因分析
第5章S公司离职管理建议
5．1预期匹配
5．2丰富员工的工作内容
5．3建立及时有效的反馈指导通道
5．4提高绩效考核的维度和公平度
5．5关怀员工
第6章研究结论和展望
6．2．1研究局限性
6．2．2未来研究方向
参考文献
附录
致谢
个人简历及在学期间发表的学术论文或研究成果
对外经济贸易大学;
