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吴茗;
西南财经大学;
人力资源管理; 心理安全感; 工作投入; 权力距离;
机译:员工的工作投入和工作承诺:职业锚的调节作用
机译:服务员工的倦怠和敬业度:权力距离导向的调节作用
机译:中国背景下的高承诺工作系统和中层管理人员的创新行为:工作与生活冲突和工作氛围的调节作用
机译:转型领导和组织承诺:领导者中心地位影响网络的调节作用:对人力资源管理措施的影响
机译:以工作狂和扩张与收缩为导向的工作制定:个体和环境因素的调节作用
机译:自恋与繁重的工作投资有关吗?工作量在自恋工作狂和工作投入之间的关系中的调节作用
机译:员工的工作投入和工作承诺:职业定位的调节作用
机译:群体成员和成长需求强度对工作特征与工作满意度,工作投入和内在动机关系的调节作用
机译:BIT承诺系统,BIT承诺方法,BIT承诺传输设备,BIT承诺接收设备,BIT承诺传输方法,BIT承诺接收方法和BIT承诺程序
机译:比特承诺系统,比特承诺方式,比特承诺发送设备和比特承诺接收设备,比特承诺发送方式和比特承诺接收方式,信息m
机译:配镜师和验光师的眼科工作站包括一块底板和一个工作台,工作台上的支撑和导向元件完全被导向系统覆盖,导向系统由预应力的侧向滑轨导轨形成
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