声明
第一章 绪 论
1.1 研究背景
1.1.1 荆门市科级公务员胜任力有待提升
1.1.2 服务型政府建设对荆门市科级公务员胜任力提出更高要求
1.1.3 提升荆门市科级公务员胜任力是政府人才开发的需要
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 文献评述
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究内容
1.5 研究方法
1.5.1 文献分析法
1.5.2 问卷调查法
1.5.3 统计分析法
1.6 创新点
第二章 科级公务员胜任力研究的相关内容及理论基础
2.1 科级公务员相关概念界定
2.1.1 科级公务员内涵
2.1.2 科级公务员胜任力内涵
2.2 科级公务员胜任力提升的条件
2.2.1 科级公务员胜任力提升的自身条件
2.2.2 科级公务员胜任力提升的组织条件
2.3.1 冰山模型理论
2.3.2 人力资源能力建设理论
2.3.3 人力资本理论
第三章 荆门市科级公务员胜任力要素结构研究
3.1 荆门市科级公务员胜任力维度研究与要素筛选
3.1.1 荆门市科级公务员胜任力维度研究
3.1.2 荆门市科级公务员胜任力要素筛选
3.2.1 样本特征
3.2.2 信度分析
3.2.3 探索性因子分析
3.3.1 正式调研样本特征
3.3.2 探索性因子分析
3.3.3 信度检验
3.3.4 效度检验
第四章 荆门市科级公务员胜任力状况调查分析
4.1 调查问卷的设计
4.2 调查范围与对象
4.3 调查内容
4.4 调查结果
4.4.1 样本抽取和分析
4.4.2 问题分析
第五章 荆门市科级公务员胜任力提升的策略
5.1 个人层面
5.1.1 动态性地开发创新能力
5.1.2 全方位地提升行政效率
5.1.3 多渠道地积淀专业知识
5.1.4 高层次地升华职业理想
5.2 组织层面
5.2.1 打造立体培训格局
5.2.2 搭建互动式提升平台
5.2.3 加大轮岗交流力度
5.2.4 规划职业发展路径
第六章 结论与展望
参考文献
发表论文及参加科研情况说明
附 录一 荆门市科级公务员胜任力访谈提纲
附 录二 科级公务员胜任特征预调查问卷
附 录三 科级公务员胜任特征正式调查问卷
附 录四 荆门市科级公务员胜任力状况问卷调查
致谢
