声明
绪论
第一节 研究背景
一、企业职工压力困扰普遍存在
二、政府对职工心理健康特别关注
三、压力现状及对策研究迫在眉睫
第二节 国内外研究现状及发展趋势
一、国外研究现状
二、国内研究现状
三、发展趋势及启示
第三节 研究目的
第四节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第五节 研究方法与技术路线
一、研究方法
二、技术路线
第一章 压力相关概念界定及理论基础
第一节 相关概念界定
一、企业职工心理健康教育
二、压力相关概念的界定
三、企业职工心理健康教育中的压力
第二节 相关理论基础
一、工作压力相关理论
二、工作压力源相关理论
第二章 上海H科研企业职工心理健康教育中的压力现状分析
第一节 调查对象及问卷设计实施
一、调研对象
二、问卷设计
三、样本选取
第二节 调研数据整理
一、调查对象描述
二、工作压力源的特征
三、应对策略的特征
四、相关性分析与回归分析
第三节 结果分析
一、整体压力状况
二、压力源状况
三、应对策略状况
第三章 上海H科研企业职工心理健康教育中的压力对策探讨
一、工作特征的压力应对策略
二、角色压力的压力应对策略
三、组织架构与氛围的压力应对策略
四、事业发展的压力应对策略
五、人际关系的压力应对策略
六、工作家庭分界面的压力应对策略
七、不同背景员工的压力应对策略
（一）男性员工的压力应对策略
（二）年龄、工龄及职位差异的压力应对策略
（三）已婚员工的压力应对策略
八、关于个体和组织应对策略的解决方案
（一）个体压力应对策略解决方案
（二）企业组织应对策略解决方案
第四章 研究结论与展望
一、研究结果和意义
二、研究不足及展望
参考文献
附录 企业职工压力源及应对策略调查问卷
致谢
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