组织隐性知识流动对组织绩效影响的实证研究

摘要

知识管理研究是目前学术界的一个研究热点，然而对于知识管理中隐性知识流动的实证研究却很少。本文致力于从隐性知识流动的角度，研究其与组织绩效的关系，从知识管理的角度为促进组织绩效的提升提供一些借鉴。
　　 本文试图较为全面的对组织内部隐性知识及隐性知识流动作进一步的分析，从而找出组织隐性知识流动与组织绩效之间的关系，通过相关理论的研究来寻求关键的影响因素，从而为组织绩效的提升提供指导。本文在前人研究成果的基础上做相关理论分析，从各关键因素角度以实证研究的形式进行深入分析并建立相应的理论研究模型，并将研究扩大到对组织绩效的影响上，通过编制调查问卷、数据分析等找出各关键要素如何影响组织绩效及影响程度，从而在实证研究上为组织隐性知识流动对组织绩效影响研究提供新的研究途径。本文通过对组织隐性知识与组织绩效关系进行深入研究，丰富隐性知识流动理论研究及其与组织绩效关系理论研究的内容：本文通过实证的分析方法，通过对影响隐性知识流动与组织绩效关系的各关键因素的实证分析，从定量的角度为此类研究提供新的支撑。
　　 本文试图从提升组织绩效的角度来体现隐性知识流动对组织发展的巨大促进作用，提高学术界及组织界对于隐性知识的理解和重视。

目录

文摘

英文文摘

第一章 绪论

1.1 问题提出和研究的意义

1.1.1 问题的提出

1.1.2 研究的意义

1.2 本文主要研究结构与内容

1.3 本文的主要创新点

第二章 文献回顾

2.1 隐性知识及其重要性

2.1.1 隐性知识与显性知识

2.1.2 隐性知识是竞争优势的资源基础

2.2 隐性知识的分类

2.2.1 个人隐性知识

2.2.2 集体、团队隐性知识

2.3 知识创造能力

2.3.1 创造力

2.3.2 组织创造力

2.3.3 知识创造部门

2.4 知识的转移

2.5 知识的吸收

2.6 知识网络

2.6.1 强弱联结理论

2.6.2 社会资本理论

2.6.3 结构洞理论

2.7 组织隐性知识流动与组织绩效关系研究

2.8 文献评述

第三章 研究设计

3.1 研究模型与假设

3.2 研究变量界定

3.2.1 自变量的界定

3.2.2 因变量的界定

3.3 量表的编制

3.3.1 个人及团队特性量表

3.3.2 个体成员知识创造能力量表

3.3.3 知识网络中心性量表

3.4 数据分析方法

第四章 数据分析及结果讨论

4.1 问卷发放及回收情况

4.1.1 初测问卷的信度分析

4.1.2 初测问卷的效度分析

4.2 初测样本分布情况

4.3 初测结果分析

4.3.1 个体知识创造能力量表分析

4.3.2 个体知识网络中心性量表分析

4.3.3 组织绩效量表分析

4.4 正式调查样本情况

4.5 正式调查数据分析

4.5.1 描述性统计

4.5.2 个体知识创造能力与个体在组织中的知识网络中心性、组织绩效关系分析

4.5.3 个体在组织中的知识网络中心性与组织绩效关系分析

第五章 结论与建议

5.1 结论与讨论

5.2 研究限制

5.3 建议

参考文献

发表论文及参加科研情况说明

附 录

致谢