甘肃省中医院薪酬体系优化对策

摘要

在现代医院管理中,建立公正、公平、合理的薪酬体系显得尤为重要。在整个人力资源管理体系中,健全的薪酬管理系统是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。
　　文章结合甘肃,介绍了医院薪酬体系改革的实施及效果,以收入分配制度改革文件精神为指导省中医院在收入分配制度改革中的运行和实施情况,围绕医院薪酬体系改革的主要思路、目的、重点内容等进行了讨论。文章指出医院薪酬体系包括工资体系(基本工资、岗位工资、绩效工资),选取医院职工的工资实际情况分析。归纳总结出改革前后收入分配的变动趋势,针对当前事业单位收入分配制度改革中的问题,提出建设性的改进意见,阐明需要重点思考和解决的对策,并展望下一步绩效工资制度改革的方向。

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导 论

一、研究背景

二、研究意义

三、国内外研究现状

四、研究思路和研究方法

第一章 医院薪酬管理的相关概念

一、医院薪酬的概念

二、医院薪酬管理

三、医院薪酬的功能

第二章 甘肃省中医院的薪酬管理发展历程及现状

一、甘肃省中医院简介

二、医院薪酬管理演变体系

第三章 甘肃省中医院薪酬体系分析

一、建立岗位绩效工资制度

二、医院现行薪酬体系的成绩

三、医院现行薪酬中绩效工资体系的不足与存在的问题

第四章 甘肃省中医院薪酬体系优化设计

一、激励理论是薪酬管理的基础

二、绩效工资改革

三、医院薪资体系优化设计

结束语

参考文献

致谢