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声明
1绪论
1.1研究背景及意义
1.1.1各国国有企业的经济地位
1.1.2中西国有企业发展现状
1.1.3我国国有企业改革存在的问题
1.1.4我国国企改革的起因
1.1.5国企管理体制变革的研究动态
1.1.6研究目的及意义
1.2研究内容、方法和创新点
1.2.1研究内容及框架
1.2.1研究方法
1.2.2本文创新点及难点
2文献综述
2.1基本概念
2.1.1文化及文化维度
2.1.2制度与管理体制
2.1. 3制度变迁
2.2文化与制度变迁关系研究
2.2.1文化与制度变迁关系的研究综述
2.2.2诺思的制度变迁理论
2.2.3制度变迁的路径依赖
2.2.4文化与制度关系分析
2.2.5文化与制度变迁关系研究
3中西国有企业改革及文化渊源探讨
3.1中西国有企业管理体制变革探讨
3.1.1中西国企管理体制变革动力差异
3.1.2中西国企管理体制变革速度差异
3.1.3中西国企管理体制变革主体差异
3.2中西传统文化渊源分析
3.2.1人与自然的关系
3.2.2基本社会结构
3.2.3宗教在文化中的地位
3.2.4中西文化差异
4文化对国企管理体制变革影响的比较研究
4.1中国传统文化对国有企业管理体制变革的影响
4.1.1国企管理体制变革的路径依赖
4.1.2中国传统文化对国企管理体制变革的影响
4.2西方文化对国有企业管理体制变革的影响
4.2.1西方国企管理体制变革的路径依赖
4.2.2西方文化对国企管理体制变革的影响
4.3西方各有特色的国企管理体制
4.3.1美国国企管理体制
4.3.2英国国企管理体制
4.3.3法国国企管理体制
4.3.4德国国企管理体制
4.3.5各国国企管理体制比较
4.4对中西方文化与国企管理体制变革关系的思考
5文化与国有企业管理体制变革关系的实证分析
5.1中国传统文化维度
5.1.1中国文化维度归集
5.1.2中国文化维度设置及描述
5.2国有企业管理体制变革维度选择
5.2.1国有企业管理体制变革维度归集
5.2.2国有企业管理体制变革维度设置及描述
5.3模型构建与研究假设
5.3.1模型的构建
5.3.2研究假设的提出
5.4问卷的设计
6数据分析--文化与国企管理体制变革的关联性
6.1问卷调查说明及样本描述
6.1.1问卷调查说明
6.1.2问卷样本点描述统计
6.2信度分析
6.2.1集体取向因子的信度分析
6.2.2人情取向因子的信度分析
6.2.3权威取向因子的信度分析
6.2.4国企管理体制改革变量的信度分析
6.3指标效度分析
6.3.1集体取向变量的效度分析
6.3.2人情取向变量的效度分析
6.3.3权威取向变量的效度分析
6.3.4国有企业管理体制变革测量指标的效度分析
6.4相关性分析
6.5回归分析
6.6研究结果讨论
7对我国国企管理体制变革的启示
7.1加强国企改革中的立法工作
7.2实现国企产权所有者的人格化
7.3求取法人治理结构的市场化规范运作
7.4转变政府职能
8结论与展望
8.1本研究主要结论
8.2本研究不足与展望
参考文献
致谢
附录
攻读学位期间主要科研成果