摘要
第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 概念界定
一、衍生品概念的界定
二、套期保值的界定
三、公司业绩的界定
四、高管薪酬的界定
第三节 研究内容及框架
一、研究内容
二、研究框架
第四节 本文的创新
第二章 国内外文献回顾
第一节 国外研究文献回顾
一、衍生品套期保值对公司业绩影响研究
二、公司业绩对高管薪酬影响研究
三、国外文献回顾总结
第二节 国内研究文献回顾
一、衍生品运用对业绩影响
二、公司业绩对高管薪酬影响研究
三、国内文献回顾总结
第三章 衍生品套期保值对高管薪酬影响的理论分析
第一节 衍生品套期保值与企业价值相关理论
一、套期保值与价值无关论
二、套期保值与价值相关论
第二节 激励理论
一、管理学视角激励理论
二、企业理论视角激励理论
三、人力资本理论
第四章 我国衍生品市场及高管薪酬现状
第一节 我国衍生品市场发展现状
一、衍生品在我国的发展历程
二、衍生品在我国的现状
第二节 我国高管薪酬水平现状
一、高管薪酬激励制度发展
二、我国上市公司高管薪酬现状分析
第五章 衍生品套期保值对高管薪酬影响的实证研究
第一节 中介变量分析方法介绍
第二节 研究假设及模型
一、研究假设
二、研究模型
第三节 研究设计
一、样本选择及数据说明
二、变量说明
第四节 实证结果及分析
一、描述性统计
二、回归性统计分析
第六章 研究结论、政策建议及未来研究方向
第一节 研究结论
第二节 政策建议
一、鼓励企业合理运用衍生品
二、鼓励高管合理利用衍生品进行套期保值
三、完善高管薪酬结构、加大长期激励
第三节 不足之处及未来研究方向
一、研究局限
二、未来研究方向
参考文献
后记
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