摘要
引言
第一章 不可避免披露原则概述
第一节 不可避免披露原则的形成及发展
一、不可避免披露原则的形成
二、不可避免披露原则的发展
三、不可避免披露原则的概念
第二节 不可避免披露原则的适用条件
一、前雇主拥有商业秘密
二、雇员掌握前雇主的商业秘密
三、雇员前后职位具有相似性
四、雇员披露商业秘密的“不可避免性”
五、雇员披露商业秘密将对前雇主造成一定损失
六、关于当事人主观状态及是否签订竞业禁止协议的问题探讨
第三节 不可避免披露原则的救济措施
一、禁令的类型
二、禁令的限制
第四节 不可避免披露原则的利弊及其适用情形
一、不可避免披露原则的优缺点
二、不可避免披露原则的适用情形
第二章 我国竞业禁止制度之缺陷
第一节 我国商业秘密的立法状况
第二节 我国竞业禁止制度之不足
一、竞业禁止法律规定笼统、散乱
二、竞业禁止制度下雇主利益之缺失
三、竞业禁止制度下雇员利益之缺失
第三章 引进不可避免披露原则的正当性分析
第一节 引进不可避免披露原则的必要性
一、引进不可避免披露原则的现实需要
二、引进不可避免披露原则是商业秘密内在属性的需要
第二节 引进不可避免披露原则的依据
一、引进不可避免披露原则的法律依据
二、引进不可避免披露原则的法理依据
第四章 不可避免披露原则对我国的启示
第一节 引入不可避免披露原则的注意点
第二节 引入不可避免披露愿则的建议
一、在立法中增加关于商业秘密威胁性侵权的法律规定
二、在司法中结合我国国情谨慎适用不可避免披露原则
结语
参考文献
后记
声明