具备怎样人力资本和社会资本的个人更倾向于从事自我雇佣以及更易于在自我雇佣中取得成功

摘要

作为一种普遍的就业状态，自我雇佣在研究中得到的重视远远不够。当前我国就业形势严峻，对于鼓励从事自我雇佣的政策制定者而言，一个至关重要的问题就是理解这些从事自我雇佣的微型企业家们到底是些什么样的人，以及他们的哪些个人特征会影响到他们的自我雇佣成功。因此，什么样的人更倾向于从事自我雇佣?什么样的人更易于在自我雇佣中取得成功?这便是本项研究的中心议题之所在。论文首先就理论界对自我雇佣认识的发展进行了回顾，接着阐述了不同学科对“谁更倾向于从事自我雇佣以及更易于在自我雇佣中取得成功”这一问题的研究，指出了这些研究的不足之处，从而引出论文的研究视角——人力资本与社会资本；在考察了前人有关文献中关于人力资本、社会资本对企业家行为以及职业地位获得的影响的研究后，论文具体结合我国的制度转型背景，提出了一系列有待检验的人力资本与社会资本假设；最后，论文在西安和杭州两城市调研数据的基础上，对所提出的人力资本与社会资本假设进行了检验。检验结果显示，调研数据基本支持论文所提出的人力资本与社会资本假设。

目录

文摘

英文文摘

1引言

1.1自我雇佣：被忽视的就业方式

1.2研究思路与方法

1.3论文框架

2文献综述及研究视角的引出

2.1对自我雇佣认识发展的回顾

2.2不同学科背景下对“谁更倾向于从事自我雇佣以及更易于在自我雇佣中取得成功”这一问题的研究

2.2.1心理学的研究

2.2.2社会学的研究

2.2.3经济学的研究

3研究假设的提出

3.1人力资本假设

3.2社会资本假设

4实证分析

4.1研究数据

4.2主要研究变量

4.3具备怎样人力资本和社会资本的个人更倾向从事自我雇佣

4.3.1研究方法

4.3.2具备怎样人力资本的个人更倾向于从事自我雇佣

4.3.3具备怎样社会资本的个人更倾向于从事自我雇佣

4.4人力资本、社会资本对于个人选择自我雇佣原因的影响

4.4.1研究方法

4.4.2模型变量说明

4.4.3模型参数估计

4.5具备怎样人力资本和社会资本的个人更易于在自我雇佣中取得成功

4.5.1研究方法

4.5.2模型变量说明

4.5.3模型参数估计

5结论

主要参考文献

附录(一)调研问卷

附录(二)变量说明

附录(三)统计量摘要

附录(四)分城市统计量摘要

附录(五)对表4.16回归模型的检验

附录(六)对表4.17回归模型的检验

附录(七)对表4.19回归模型的检验

附录(八)对表4.20回归模型的检验

后记