高职中药专业毕业生就业质量的现状与提升策略研究

摘要

近年来，我国大学生就业形势相当严峻，高职学校毕业生更是承受着巨大的就业压力。如何提高高职学校毕业生的就业质量，日益成为各方关注、亟待解决的重要课题。本文在对中药专业毕业生高质量就业现状进行综合评估和实证调查的基础上，全面分析影响中药专业毕业生就业质量的基本因素和内在机理，提出了一系列提高中药专业毕业生就业质量的对策，并以浙江医药高等专科学校为对象进行了个案分析。
　　本文分为五个主体部分。第一章:绪论。对论文研究的基础理论、实践意义、选题背景、研究方法进行说明,对国内外学界的现有研究成果进行综述。第二章:高职学校毕业生就业质量分析框架。分析了高职学校毕业生就业质量的内涵及构成指标、就业率与就业质量的关系，并尝试建立了高职毕业生就业质量的评价体系。第三章:中药专业大学生就业质量的调查分析。以浙江医药高等专科学校为例，分析了2013-2015届中药专业毕业生就业概况及就业相关度、就业稳定性及变化趋势，指出高职中药专业毕业生就业中存在的问题。第四章：提高高职中药专业毕业生就业质量的对策。从学校、教师、学生三个层面入手，就提高高职中药专业毕业生就业质量提出相应的对策。第五章：研究的结论与展望。对研究成果进行总结和分析，并对存在的不足进行分析，对有待研究的问题进行展望。

目录

声明

引言

1绪论

1.1研究背景及意义

1.2文献综述

1.3课题研究内容

1.4研究方法与思路

1.5核心概念的界定

1.6本章小结

2高职毕业生就业质量分析框架

2.1 高职毕业生就业质量的内涵及构成指标

2.2就业率与就业质量的关系

2.3建立高职毕业生就业质量的评价体系

2.4本章小结

3高职中药专业大学生就业质量的现状分析

3.1 高职中药专业毕业生的就业质量

3.2 2013-2015届中药专业毕业生就业概况及就业相关度

3.3 2013-2015年中药专业毕业生就业稳定性及变化趋势

3.4高职中药专业毕业生就业中存在的问题

3.5本章小结

4提高高职中药专业毕业生就业质量的对策

4.1学校层面的对策

4.2教师层面的对策

4.3学生层面的对策

4.4本章小结

5研究的结论与展望

5.1研究的结论

5.2展望

参考文献

致谢

6附录