员工职业适应压力、主动性人格与职业健康的关系

摘要

目前，处于经济结构调整转型期的中国，科技日益进步，经济飞速发展，与全球逐步接轨，这使得各大企业所面临的市场竞争愈来愈激烈，全球化背景下的市场竞争对企业的创新性和适应性提出了要求，发展节奏快、多变性以及不确定性成为了企业员工所需要面临的新常态的环境特点，也给他们带来不断更新自身知识、能力及适应新的工作任务等的压力。另外，新一代劳动者的价值观念也在发生着变化，他们不再囿于一份长期的、固定的工作，而是不断寻求新的职业发展可能。劳动力的流动性在这种职业新观念的影响下逐步加快，而这些追求自身发展而变换工作的员工使得面对新职业的适应压力成为自身生活的常态。由此可见，职业适应压力是每个企业员工都要面对和解决的问题，研究职业适应压力具有重要的意义。
　　目前国内对于职业适应压力的研究文献较少，对其概念和内涵也没有明确的界定，尚未有学者将职业适应压力与主动性人格、职业健康三者的关系进行探索。已有研究表明，职业适应压力对职业健康存在影响，那么员工主动性水平的高低是否会对二者的关系产生影响，主动性与二者的关系如何，这是本研究要探讨的问题。本研究以国内外研究相关领域的文献为基础，通过访谈、问卷调查、数据分析等研究过程，来探讨中国企业员工职业适应压力与职业健康的关系，以及主动性人格与职业适应压力和职业健康二者之间的关系，同时也分析了三个变量在人口统计学变量上的特点。研究结果如下:
　　1.职业适应压力是多维度的结构。它分别由动态任务完成及创新、学习新知识技术、文化适应、人际适应、前景不确定、身体适应和紧急情况压力7个维度构成。最终正式的职业适应压力测量问卷是由26个项目构成的。信效度检验结果表明问卷信效度良好，已达到心理测量学的基本标准，故可以作为实证研究的测量工具。
　　2.职业适应压力、主动性人格和职业健康三者呈显著相关关系，职业适应压力的七个维度与职业健康的三个维度呈显著正相关。主动性人格在动态任务完成及创新压力和情绪健康之间调节作用显著，在前景不确定压力和情绪健康的关系中起到显著的调节作用，也在人际适应压力和情绪健康中起到显著的调节作用。在其余相关关系中的调节作用不显著。
　　3.不同人口统计学变量对职业适应压力、主动性人格、职业健康均有不同程度的影响。

目录

声明

致谢

摘要

1 引言

1．1 研究背景

1．2 问题提出

2 理论综述

2．1 职业适应压力研究

2．2 员工主动性人格研究

2．3 职业健康研究

2．4 前人研究的总结以及仍需探讨的问题

3 论文的构思及研究设计

3．1 研究目的

3．2 研究对象

3．3 研究构思

3．4 研究内容和假设

3．5 测量工具和统计方法

3．6 研究的技术路线

4 职业适应压力的结构研究

4．1 研究目的

4．2 研究流程

4．3 项目收集和初始问卷修订

4．4 职业适应压力的探索性研究

4．5 职业适应压力问卷的验证性研究

4．6 职业适应压力问卷的信度和效度检验

4．7 研究总结

5 员工职业适应压力、主动性人格与职业健康的关系研究

5．1 研究目的

5．2 研究方法

5．3 研究结果分析

5．4 研究结果小结

6 人口统计学变量对三个变量的影响研究

6．1 研究目的

6．2 研究方法

6．3 人口统计学变量对三个变量的影响

6．4 研究小结

7 讨论与总结

7．1 职业适应压力的结构与特点

7．2 员工主动性人格、职业适应压力与职业健康的关系

7．3 人口统计学变量对三个变量的影响

7．4 研究结论

7．5 研究意义

7．6 研究不足及展望

参考文献

附录