西部地方高校高层次人才引进现状及问题研究——以S大学为例

摘要

当今社会的竞争是人才的竞争，这种竞争以猛烈的姿态渗透到各个国家的各种领域中。在经济高速发展的今天，人才资源堪称第一资源。随着我国高等教育的蓬勃发展，一个越来越重要的问题亟待解决，那就是高等院校的人才资源缺失问题。作为我国高等教育主体的地方高校，高层次人才缺失的问题成为其师资队伍建设中的主要问题，其中，引进和培养高层次人才是地方高校发展中普遍面临的问题。西部地方高校在这场高层次人才的激烈争夺中处于一个特殊的被动位置，一方面要面临部属高校的竞争，另一方面又要面对身处经济较为发达地区的东部沿海地方高校的竞争。在这场人才争夺战的激烈较量中，西部地方高校面对机遇的同时也面临着更为严峻的形势。
　　 本研究在分析S大学高层次人才现状、引进现状的基础上，探讨其引才工作中出现的问题，并使用SWOT方法找出引起问题的原因，并结合SWOT分析，找到解决问题的对策方案。本研究主要包括五部分:
　　 第一章:系统地介绍了本研究的总体情况，包括选题缘起、研究目的与意义、研究方法、概念界定、现有文献综述等。
　　 第二章:提出研究的相关基础和理论，主要包括:人力资源、人力资源管理、人力资源规划理论、人力资本、投资收益理论等。
　　 第三章:分析了S大学高层次人才队伍现状、S大学高层次人才引进现状，通过与其他两所不同类型的高校进行对比，找出其在引才工作中的不足。
　　 第四章:分析S大学引才工作中存在的问题，这主要包括S大学高层次人才引进现状中的问题及引才制度及观念中的问题。
　　 第五章:结合第四章所分析的问题，提出相关的对策建议。主要包括改善引进总量偏低、引进结构不合理的对策，建立人力资源规划机制和人力资本投资风险规避机制，转变固有的人才观念和引才模式。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 问题的提出

1．2 研究的目的、意义、方法与思路

1．2．1 研究目的

1．2．2 研究意义

1．2．3 研究方法

1．2．4 研究思路

1．3 文献综述

1．3．1 核心概念

1．3．2 文献综述

1．4 创新之处

2 高层次人才引进的理论依据

2．1 人力资源规划理论

2．1．1 人力资源与人力资源管理

2．1．2 人力资源规划理论

2．2 人力资本投资风险理论

2．2．1 人力资本

2．2．2 人力资本投资风险理论

3 S大学高层次人才引进现状研究

3．1 S大学高层次人才队伍现状研究

3．1．1 高校高层次人才队伍建设对于大学的意义

3．1．2 高校高层次人才的划分

3．1．3 S大学高层次人才现状研究

3．2 S大学高层次人才引进现状分析

3．2．1 S大学高层次人才引进制度分析

3．2．2 S大学高层次人才的引进现状分析

3．2．3 S大学整体发展规划与高层次人才引进分析

3．2．4 A、B大学高层次人才引进现状

3．2．5 S大学高层次人才引进现状的成因分析

4 S大学在高层次人才引进中存在的问题

4．1 引进总量偏低、结构不合理

4．1．1 引进总量偏低

4．1．2 引进结构不合理

4．2 引进风险的存在

4．3 引进方式单一

4．4 引进机制不完善

5 S大学高层次人才引进问题的对策分析

5．1 改善引进总量偏低、结构不合理的对策

5．1．1 强化内部优势

5．1．2 弥补内部劣势

5．1．3 抓住外部机遇、避开外部威胁

5．2 基于引才工作中其他问题的对策

5．2．1 建立科学的引前规划机制

5．2．2 设置健全的风险规避机制

5．2．3 转变固有的人才观念与引才模式

6 小结与不足

6．1 研究的小结

6．2 研究的不足

参考文献

致谢