声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究思路和逻辑结构
2 胜任力研究相关理论概述
2.1 胜任力的定义和内涵
2.1.1 胜任力的定义
2.1.2 胜任力的内涵
2.2 胜任力结构
2.2.1 胜任力结构的概念
2.2.2 胜任力结构的构建方法
2.3 国内外人力资源管理人员胜任力研究综述
2.3.1 国外人力资源管理人员胜任力研究综述
2.2.2 国内人力资源管理人员胜任力研究综述
2.2.3 小结
3 四川杨林贸易有限公司人力资源管理人员胜任结构的研究设计
3.1 四川杨林贸易有限公司人力资源管理人员现状
3.1.1 公司基本经营现状
3.1.2 公司人力资源管理人员现状
3.2 研究方法
3.2.1 文献分析法
3.2.2 半结构式访谈法
3.2.3 问卷调查法
3.2.4 SPSS统计分析
3.3 成都地区民营企业人力资源管理人员胜任力结构的建立
3.3.1 成都民企招聘人员胜任力结构编制流程
3.3.2 胜任力因素的提取
4 四川杨林贸易有限公司人力资源管理人员胜任结构分析
4.1 四川杨林贸易有限公司人力资源管理人员胜任力体系的建立
4.1.1 问卷编制
4.1.2 描述性统计分析
4.2.3 因子分析
4.2.4 信度、效度检验
4.2.5 实证分析结果
4.2 四川杨林贸易有限公司人力资源管理人员胜任力体系的分析
4.3 提升四川杨林贸易有限公司人力资源管理人员胜任力对策探讨
4.3.1 四川杨林贸易有限公司人力资源管理存在的问题
4.3.2 提升人力资源管理人员胜任力的对策与建议
5 结论
参考文献
附录 成都地区民营企业人力资源管理人员胜任力量表
致谢
四川师范大学;