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目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 问题提出
1.3 研究内容
1.4 研究方法和研究框架
2 文献综述
2.1 服务型领导
2.2 理论视角:调节焦点理论
2.3 角色内绩效、创新行为和帮助行为
3 研究设计
3.1 研究假设
3.2 研究模型
3.3 问卷设计与数据收集
4 数据分析和假设检验
4.1 描述性统计分析
4.2 信度和效度分析
4.3 相关分析
4.4 回归分析
4.5 人口统计学变量与服务型领导的交互效应研究
4.6 检验结果讨论
4.7 假设验证情况
5 结论与展望
5.1 研究结果
5.2 研究结论
5.3 研究意义
5.4 研究创新点
5.5 研究局限和展望
致谢
参考文献
附录