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导言
第一章工会扩权与企业社会责任运动的争鸣
第一节工会扩权与企业社会责任运动的介绍
一、工会扩权的轨迹
二、企业社会责任的概念和内容
三、我国的企业社会责任运动
第二节工会扩权与企业社会责任运动引发的争论
一、工会扩权的两种评价
二、企业社会责任运动的两种声音
第三节我国工会扩权与企业社会责任运动发展的相对独立性
第二章我国工会扩权与企业社会责任运动的利弊分析
第一节我国工会扩权与企业社会责任运动带来的机遇
一、工会组织依法维权的难得机遇
二、企业社会责任运动的积极影响
第二节我国工会扩权与企业社会责任运动面对的挑战
一、工会扩权不能解决工会的制度性弱势
二、我国的企业社会责任流于形式
第三节我国工会问题的制度性根源
一、我国工会上强下弱，组织“行政化”
二、工会缺乏独立性，出现很多“老板工会”
第四节我国企业社会责任运动流于形式的原因
一、企业社会责任更偏重于道德责任，需要外部压力
二、我国人力资源管理缺少工会的压力
第五节解决我国工会与企业社会责任问题的路径选择
第三章国际劳工组织推动核心劳工标准实现的两种形式——工会与企业社会责任
第一节核心劳工标准的具体内容
第二节国际劳工组织推动核心劳工标准实现的形式之一——工会方面
一、国际劳工组织推动把核心权利赋予工会
二、工会代表劳动者行使结社和集体谈判权
第三节国际劳工组织推动核心劳工标准实现的形式之二——企业社会责任方面
一、国际劳工组织积极参与全球企业社会责任运动
二、企业社会责任的基本内容是在企业实施核心劳工标准
第四节核心劳工标准实现的两种形式的启示
第四章国外工会与企业社会责任两种运行模式的分析及启示
第一节美国模式——工会与企业社会责任良性互动
一、美国的工联主义传统
二、美国工会与企业人力资源管理的合作
三、美国模式的启示
第二节法国模式——工会一枝独大
一、法国具有政治性工会的传统，欠缺与人力资源管理的合作
二、法国工会成为既得利益代表
三、法国模式的启示
第五章实现工会与企业社会责任良性互动的途径
第一节结合核心劳工标准改革工会——增强工会独立性
一、工会建立“自上而下”和“自下而上”相结合
二、改革现行工会工资、经费和人事制度，确保工会维权的独立性
第二节企业自愿或自律担负社会责任
一、企业应提高认识，转变经营理念
二、多创利润是企业持续发展的基础
第三节良性互动机制的构建
一、切实维护工人的结社自由，保障工人的选择权
二、企业违反社会责任，工会“斗争”为主
三、企业践行社会责任，工会合作为主
结语
参考文献
在读期间发表的学术论文与研究成果
后记
