组织冗余、管理层激励与企业创新投入关系研究

摘要

中国正处于转变经济发展方式、大力推行创新驱动发展战略的时期，世界经济增速放缓，国内的经济正面临着较大的下行压力，新一轮的科技革命和产业革命正在渐渐兴起。为了在新一轮的世界经济分工格局中赢得优势地位，包括中国在内的很多国家都竞相提出了大力发展战略性新兴产业的决定。战略性新兴产业是当今世界科技发展的前言，我国的“十三五规划”提出要加快培育和壮大战略性新兴产业，依靠大力发展战略性新兴产业促进我国核心竞争优势的形成。随着资源的日渐消耗，企业已经很难继续利用资源的绝对优势进行粗放式发展了，企业的发展轨迹已经逐渐从资源劳动力密集型转向了知识技术密集型。发展方式的转变是需要时间的，近年来，尽管我国的战略性新兴产业发展态势良好，但在资源配置利用及企业治理方面存在着一定的问题。我国政府对于战略性新兴产业不断给予大量资金和政策支持，但企业的自主创新实力仍有很大的提升空间。根据上市公司的年报不难发现，企业创新动力和创新投入不足，然而企业对资源的利用效率并不高，资源冗余现象普遍存在。
　　针对这样的研究背景，本文从组织冗余、管理层激励的视角出发探讨我国的战略性新兴产业创新投入的影响机制。旨在从企业的资源配置和管理层治理角度出发发掘一些针对我国战略性新兴产业提升创新投入、促进自主创新能力的有用结论及一些改善性建议。文章通过对国、内外的相关研究文献进行全面、系统地梳理和归纳，汇总出了现有研究中的不足之处，并在此基础上形成了文章的基本思路。本文搜集了来自我国的战略性新兴产业的713家上市公司样本数据，采用理论结合实证的分析方法，运用SPSS19.0对数据进行分析，围绕组织冗余与创新投入、管理层激励与创新投入以及管理层激励的调节效应三个方面进行实证分析，最后得出以下主要研究结论：（1）组织冗余对于企业的创新投入具有显著的正向影响；（2）管理层的持股激励对于企业的创新投入水平存在着显著的正向影响；而就管理层的薪酬激励来说，其对于创新投入的促进作用在统计上不具备显著性；（3）管理层激励在组织冗余与创新投入的关系中发挥着一定的调节作用。

目录

声明

1 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2研究文献综述

1.3 研究内容、方法及框架

2相关概念与理论基础

2.1 组织冗余

2.2 管理层激励

2.3 企业创新投入的定义

2.4 理论基础

3 理论分析与研究假设

3.1 组织冗余与企业创新投入

3.2 管理层激励与企业创新投入

3.3 组织冗余、管理层激励与企业创新投入

4 数据来源与变量设定

4.1数据搜集和样本选取

4.2 变量设定

4.3 模型构建

5 实证分析与结果讨论

5.1 描述性统计分析及结果讨论

5.2 相关性检验及结果讨论

5.3 回归分析及结果讨论

6 研究结论、建议及未来展望

6.1 研究结论

6.2 政策建议

6.3 研究不足与展望

致谢

参考文献

作者在读期间发表的学术论文及参与的科研项目