声明
摘要
第1章绪论
1．1研究背景与研究意义
1．1．1研究背景
1．1．2研究意义
1．2研究内容与研究框架
1．2．1研究内容
1．2．2研究框架
1．3研究方法
1．4创新点
第2章理论基础与文献综述
2．1理论基础
2．1．2组织理论
2．1．3寻租理论
2．1．4创新理论
2．2文献综述
2．2．1组织冗余的内涵
2．2．2组织冗余的分类
2．2．3组织冗余的来源
2．2．4组织冗余与企业创新投入的关系
2．2．5关于高管教育背景的作用效果研究
2．2．6市场竞争强度的情境效应
2．3本章小结
第3章研究假设
3．1组织冗余对企业创新投入的作用机理
3．2高管教育背景的调节作用
3．3市场竞争强度的调节作用
第4章研究设计与模型构建
4．1样本选取与数据来源
4．2变量设计
4．2．1自变量的选择及其测度
4．2．2因变量的选择及其测度
4．2．3调节变量的选择及其测度
4．2．4控制变量的选择及其测度
4．3模型构建
第5章实证检验与结果分析
5．1描述性统计分析及结果讨论
5．2相关性分析及结果讨论
5．3回归分析及结果讨论
5．3．1关于组织冗余对企业创新投入的作用机制模型与回归分析
5．3．2高管教育背景、市场竞争强度的调节作用模型与回归分析
5．3．3实证小结
5．4稳健性检验
第6章结论与展望
6．1研究结论
6．2政策建议
6．3研究不足与展望
参考文献
致谢
