社会工作发展中的青年社工队伍建设——以上海市徐汇区某社区青年社工队伍为例

摘要

本文随着我国社会发生的巨大变化，市场经济转轨和社会转型同时进行。在经济发展取得巨大进步的同时，我国社会存在着许多问题:贫富差距扩大、人口老龄化、青少年犯罪等，2008年的全球金融危机更使这些问题日益尖锐化、复杂化，我国原有的以计划经济为基础的行政化半专业化社会工作的效能在当今中国，特别是在大城市正在受到考验。面对这个情况，中共中央十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会的若干重大问题的决定》,指出“建设宏大的社会工作人才队伍,造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要”。这一目标的提出,标志着我国社会工作者面临着一个职业发展的机遇和挑战。本文将从徐汇某社区青年社工队伍分析入手，分析青年社工队伍的建设成效和存在问题，研究切实可行的对策建议，对青年社区工作者的困境和难点进行分析，为其走上职业化发展的道路进行理论论证。在对我国社会工作的研究基础上，围绕着“青年社会工作者职业化”这一主题，本文分析的框架结构分为五个部分，第一章，导论:该部分主要交待本研究的背景、和意义、文献综述。主要是对社会工作先进国家和地区工作经验的介绍，从而确定本课题研究的论域和主题，点出有参考价值的创新之处及在实践方面的现实意义。第二章，青年社工人力资源管理的理论基础。通过对从公共管理的双因素理论、激励理论等审视上海社会工作职业化提供一个分析性框架。第三章，上海社会工作从业人员职业化情况(以徐汇区某社区未来为例)，以公共管理的双因素理论为研究的理论基石，采用座谈的形式对徐汇区域内社会工作从业人员职业化情况作出分析，以点带面讨论并分析影响整个上海社会工作职业化的重要因素。第四章，通知前几章的分析，以及运用双因素理论在社工建设领域的运用，提出切实可行的建议，对社工队伍的建设的职业化和专业化提出公共政策的支持方向。第五章，结束语。该部分主要对本文研究课题作了归纳性的总结:一项工作真正成为一门职业有赖于良好的制度安排。

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第一章 绪 论

第一节 研究背景

第二节 研究意义

第三节 研究综述

第四节 本文研究的思路和方法

第五节 本文研究的创新

第二章 青年社工人力资源管理的理论基础

第一节 公共管理部门的人力资源管理

第二节 双因素理论

第三节 激励机制的相关理论

第三章 基于徐汇区某青年社工队伍提出的问题及对策

第一节 徐汇某青年社工队伍建设的现状

第二节 保健因素对职业化的影响

第三节 激励因素对职业化的作用

第四章 政府在公共政策层面上给予社会工作职业化发展支持与保障

第一节 职业政策的完善加速职业发展

第二节 各类社会工作机构的变革发展

第五章 结论与展望

参考文献

致谢

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