劳动仲裁实务中涉劳务派遣案件的法律思考

摘要

2008年，一系列涉及劳动领域的实体性法规、程序性法规正式实施，为劳动仲裁实务中劳动争议案件的处理提供了具体、明确的法规指引，这其中有一类案件的处理值得关注，即涉劳务派遣案件。涉劳务派遣案件是劳动仲裁实务中非常特殊的一类案件，其具有明显不同于一般劳动争议案件的地方，如法律关系中涉及三方主体，即劳动者、派遣单位和用工单位;劳动者的雇佣与使用相分离，即“用人不管人，管人不用人”。涉劳务派遣案件这些不用于一般劳动争议案件的特点决定了劳动仲裁实务中对其处理的复杂性，因此研究涉劳务派遣案件的相关问题，对于规范劳动仲裁实务操作、完善相关法律规定具有重要意义。
　　本文以此为出发点，从一起涉劳务派遣案件的介绍分析开始，研究劳动仲裁实务中涉劳务派遣案件的相关问题，进而提出修改完善的建议。
　　全文共分四章:
　　第一、二、三章结合对前言中所介绍案例的分析，开展对三个方面问题的研究。关于管辖，研究了无权管辖的仲裁委员会却行使管辖权的问题，并分析了其原因及对劳动仲裁实务的影响。关于共同当事人，研究了强制追加共同当事人的问题，并分析了其对劳动仲裁实务的影响。关于连带赔偿责任，研究了承担连带赔偿责任的必要情况，并分析其对劳动仲裁实务的影响。
　　第四章根据第一、二、三章的研究提出了解决问题的思路与建议。关于管辖问题，建议修改相关法律，建立完善的涉劳务派遣的管辖规定。关于共同当事人问题，建议涉及人身属性仲裁请求时派遣单位、用工单位不作为共同当事人。关于连带赔偿责任问题，建议对于法定义务，派遣单位、用工单位不承担连带赔偿责任;约定义务则承担连带赔偿责任。

目录

摘要

前言

第一章 涉劳务派遣案件的管辖问题

第一节 管辖知识介绍

第二节 劳动仲裁实务中有关管辖的规定

第三节 涉劳务派遣案件存在的管辖问题

一、案例中的管辖问题分析

二、涉劳务派遣案件存在的管辖问题

第四节 管辖问题对劳动仲裁实务的影响

一、加剧劳动仲裁实务中管辖权冲突的风险

二、增加案件裁决结果被撤销的法律风险

三、对当事人申请劳动仲裁带来不便

第二章 涉劳务派遣案件的共同当事人问题

第一节 共同诉讼制度介绍

第二节 劳动仲裁实务中有关共同当事人的规定

第三节 涉劳务派遣案件中存在的共同当事人问题

一、案例中的共同当事人问题分析

二、涉劳务派遣案件中存在的共同当事人问题

第四节 共同当事人问题对劳动仲裁实务的影响

一、造成劳动仲裁实务操作中无法可依

二、造成劳动仲裁裁决的困惑

三、损害劳动仲裁法律权威

第三章 涉劳务派遣案件的连带赔偿责任问题

第一节 连带责任介绍

第二节 劳动仲裁实务中有关连带赔偿责任的规定

第三节 涉劳务派遣案件中存在的连带赔偿责任问题

一、案例中的连带赔偿责任问题分析

二、涉劳务派遣案件中存在的连带赔偿责任问题

第四节 连带赔偿责任问题对劳动仲裁实务的影响

一、造成派遣单位、用工单位义务和责任的不对等

二、损害派遣单位、用工单位的合法权益

第四章 完善建议

第一节 完善涉劳务派遣案件管辖问题的建议

一、完善涉劳务派遣案件管辖问题的理论思路

二、完善涉劳务派遣案件管辖问题的具体建议

第二节 完善涉劳务派遣案件共同当事人问题的建议

一、完善涉劳务派遣案件共同当事人问题的理论思路

二、完善涉劳务派遣案件共同当事人问题的具体建议

第三节 完善涉劳务派遣案件连带赔偿责任问题的建议

一、完善涉劳务派遣案件连带赔偿责任问题的理论思路

二、完善涉劳务派遣案件连带赔偿责任问题的具体建议

结语

注释

参考文献

后记

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