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第一章 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究内容和方法
1.4 创新之处
第二章 相关理论基础与文献综述
2.1 学习型文化相关研究
2.2 团队冲突相关研究
2.3 团队效能相关研究
本章小结
第三章 学习型文化对团队效能影响研究设计
3.1 理论模型
3.2 研究假设
3.3 问卷设计
3.4 问卷初测
本章小结
第四章 研究变量间影响作用的实证分析
4.1 数据的收集与处理
4.2 相关分析
4.3 回归分析
4.4 团队冲突中介作用检验
4.5 学习型文化对团队效能影响模型的构建
本章小结
第五章 基于学习型文化的团队效能提升策略
5.1 强化企业文化建设
5.2 妥善管控团队冲突
5.3 切实加强团队建设
本章小结
第六章 研究结论与展望
6.1 研究的主要结论与成果
6.2 研究的不足之处与展望
参考文献
致谢
附 录A
附 录B