声明
摘要
1 引言
1.1 研究背景与问题提出
1.2 研究目的与意义
1.3 研究设计
1.4 文章结构安排
1.5 主要创新点与不足之处
2 相关理论基础及国内外文献综述
2.1 理论基础
2.2 心理资本的国内外文献综述
2.3 知识员工创新绩效的国内外文献综述
2.4 心理契约的国内外文献综述
2.5 团队社会资本的国内外文献综述
2.6 本章小结
3 心理资本对知识员工创新绩效的作用机制研究
3.1 研究目的
3.2 心理资本对知识员工创新绩效的主效应分析
3.3 问卷设计与变量测量
3.4 数据获取与信度效度评估
3.5 个体心理资本的跨层次中介作用检验
3.6 本章小结
4 心理资本与知识员工创新绩效:心理契约的中介效应分析
4.1 研究目的
4.2 心理契约的中介效应分析
4.3 心理契约的问卷设计与测量
4.4 心理契约的数据获取与信度效度评估
4.5 心理契约的中介效应检验
4.6 本章小结
5 心理资本、心理契约与创新绩效:团队社会资本的调节中介效应分析
5.1 研究目的
5.2 团队社会资本的调节中介效应分析
5.3 团队社会资本的问卷设计与测量
5.4 团队社会资本的数据获取与信度效度评估
5.5 团队社会资本的调节中介效应检验
5.6 本章小结
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 管理启示与实践意义
6.3 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间的研究成果