原创性声明及关于学位论文使用授权的声明
论文摘要
第一部分绪论
一、选题的意义
二、课题研究现状
1.国内研究现状
2.国外研究现状
三、课题研究的思路与方法
第二部分山东省专业技术型人才资源开发的特点与问题
一、山东省专业技术型人才资源的现状
1.专业技术型人才数量多、年级轻、分布广
2.从事科技活动的人才集中于企业
3.高层次学术技术型人才增加速度快
二、山东省重要领域专业技术型人才分布特征
1.高新技术产业专业技术型人才分布不均
2.外经外贸领域专业技术型人才严重缺失
3.民营经济领域专业技术型人才层次较低
4.高等院校专业技术型人才相对集中
5.高级技能人才不足
三、山东省专业技术型人才队伍存在的问题
1.从事科技活动的专业技术型人才短缺
2.中高层次专业技术型人才数量偏少
3.专业技术型人才密度偏低
4.高学历人才培养不足
5.经济社会发展急需的人才相对短缺
6.专业技术型人才的能力尚未充分发挥
7.人才数量增长存在地域差异
8.人才规划达到素质目标任务艰巨
第三部分未来山东省专业技术型人才资源开发的定位
一、山东省专业技术型人才资源开发战略的指导思想
1.坚持“以人为本”
2.坚持协调发展
3.坚持能力原则
4.打造人才聚集和发展的平台
5.建立健全制度
二、山东省专业技术型人才资源开发的战略目标
1.第一阶段目标(2006——2010)
2.第二阶段目标(2011——2020)
三、山东省专业技术型人才资源开发战略的重点任务
1.全面提高专业技术型人才队伍创新能力
2.建设与经济社会发展相适应的人才队伍
3.构建合理的人才资源开发体系
4.创新人才政策
第四部分山东省专业技术型人才资源开发的建议及对策
一、高层次专业技术型人才开发的基本规律和成功经验
1.高层次专业技术型人才发展的自身特点
2.高层次专业技术型人开发的基本规律
3.当代高层次专业技术型人才开发的成功经验
二、专业技术型人才开发的几种模式
1.教育发展模式
2.科技带动模式
3.经济拉动模式
4.政策导向模式
5.协调互动模式
6.山东省专业技术型人才资源开发模式的选择
三、山东省专业技术型人才资源开发战略的对策措施
1.确立正确的政策导向
2.提供强有力的财力支撑
3.实施重点载体建设工程
4.实施高层次学术技术带头人建设工程
5.建立科学的评价监测机制
6.采取有效的分配激励措施
7.健全法规保障
8.营造良好环境
9.维护合法权益
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录
