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尹奎;
山东大学;
领导友好关系管理; 儒家传统价值观; 员工情感承诺; 多元回归;
机译:领导与成员之间的相对交流和员工的声音:情感承诺的中介作用和中国传统的调节作用
机译:超越个人领导者-会员交换(LMX)的质量:感知到的LMX变异性对员工反应的影响
机译:道德领导能力会增强员工的创造力吗?在中国背景下通过领导者和领导者-成员交流(LMX)进行员工识别
机译:职业发展与领导者交流(LMX)对Padang City Pdam员工表现的影响,作为介入变量的动机
机译:领导-成员交流(LMX)社会比较对员工工作行为的影响。
机译:如何覆盖领导提升追随者负责:情感承诺的调解作用以及传统的调节作用
机译:Babacan领导风格对员工任务绩效和情感承诺的影响(家长主义领导风格对员工任务表现和情感承诺的影响)
机译:身体素质及其对人格,行为和领导力“管理与员工肌肉”的影响
机译:员工增强组织价值观和个人信念的示范和坚持的方法和系统
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
机译:员工管理装置,员工管理方法和员工管理程序
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